7月9日，清水川能源公司在综合楼二楼会议室召开2022年上半年集体廉政谈话会议，公司党委书记、董事长裴昌胜与高风险中可替代性、低可替代性的中层管理干部30余人开展集体廉政谈话。
会上，6名高风险中可替代性、低可替代性中层管理干部代表围绕上半年廉洁自律及个人作用发挥情况、部门廉洁风险防控工作开展情况、工作中存在的不足、下一步工作思路及打算等方面作交流发言。
裴昌胜指出，2022年上半年，公司在安全生产、经营管理、项目建设、党建工作等方面都取得了有目共睹的成绩，但距离高质量完成全年生产经营目标任务还需要继续努力，丝毫不能松懈。
裴昌胜强调，公司高风险中可替代性、低可替代性的中层管理干部都是在公司“人、财、物”等关键领域、重要岗位工作，掌握着公司销售、审核、人事、采购、放行、计量、财务资金、关键信息拥有等权力，要进一步提高思想认识，更加重视廉政建设，用更高的标准、更严的要求约束自己，绷紧“廉洁”这根弦，坚决守住道德底线，不碰纪律红线。
裴昌胜要求，一是要加强理论学习，扎实筑牢拒腐防变思想防线。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课、必修课，深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党重要论述，持之以恒抓好《党章》《准则》《条例》等学习宣传贯彻，在思想上筑起拒腐防变的牢固“长城”。坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，强化责任与担当，牢记“国之大者”，不断提高个人政治领悟力、政治判断力、政治执行力，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持对标党规党纪，争做廉政表率。二是要坚持以身作则，严格履行廉洁风险防控职责。严格遵守中央“八项规定”精神和集团公司“十个严禁”要求，认真履行“一岗双责”，把党风廉政建设工作和业务工作同部署，同检查，同考核。要经常开展部门人员及家庭成员的警示教育和廉政提醒，充分发挥廉政教育在反腐倡廉工作中的基础性作用，提高身边人遵纪守法、勤政廉政、助廉倡廉的意识，构建单位、家庭、个人“三位一体”的长效监督机制。三是要结合实际工作，积极推进廉政体制机制建设。严格执行党规党纪及公司各项管理制度，坚持按制度和程序办事，时刻保持清醒的头脑，把公司《岗位廉洁风险防控手册》作为工具书，清醒认识岗位廉洁风险点，认真落实岗位廉洁风险防控措施。要时刻紧绷廉洁自律这根弦，坚决做到不该拿的东西不拿、不该办的事情不办，尤其要斩断工程领域腐败利益链，防止项目“建起来”干部“倒下去”的事情发生，积极推进廉政文化示范点建设和廉洁文化“进项目”活动，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制建设，在公司形成“以廉为荣、以贪为耻”的风尚，努力推动公司实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展，以优异成绩为集团公司做强做优做大做出积极贡献，以奋发进取的姿态迎接党的二十大胜利召开！