王力书记首先围绕公司廉政建设工作，提出五点要求：一是树立廉政、勤政思想理念，重视党风廉政建设，履行“一岗双责”；二是做好党风廉政制度建设，形成“不能腐”的制度防线；三是落实党风廉政建设责任制，严格执行考核制度；四是明确部门岗位廉洁风险点，为《岗位廉洁风险防控工作手册》的编制做好准备工作；五是以集团公司巡察为契机，推进公司各项工作的开展。
各部门负责人首先结合今年年初开展的自查自纠活动中暴露出的问题，汇报了整改情况，然后就本部门工作内容、工作流程中容易出现的廉政风险的点，介绍了所采取的防控措施。在此过程中，王力书记针对各部门工作特点，提出了在廉政建设方面的不足之处，并督促各部门分问题、分阶段形成整改计划认真落实，同时结合党规党纪中的部分条款和“八项规定”精神，对各部门作风建设提出了具体建议。
廉政谈话是公司纪委积极运用“四种形态”落实监督执纪问责的重要方式，通过早发现、早提醒、早纠正加强对党员和党员干部的爱护和保护，使之防范错误和风险，把握正确方向，始终保持清正廉洁的本色。