此次内部竞聘着重发掘公司内部有潜力的优秀人才，通过人才选拔增强企业活力，提高员工加强学习和工作的积极性。经过报名、资格审查、笔试选拔的层层筛选，有35名竞聘人员通过前期考核分别参加6项专业岗位的竞聘面试，面试采取自我介绍、面试答题相结合的方式进行，从语言表达能力、心理素质、专业能力、工作思路、协调能力等方面进行考评。面试现场气氛严肃认真，竞聘人员通过5分钟的自我介绍，和对公司领导及各专业工程师提出的专业问题进行作答，同时结合自身工作经验对公司未来发展提出了建议。考评小组现场打分，最终将按照既定方案的要求，确定本次生产技术岗位内部竞聘岗位的人选。
公司党委副书记、总经理裴昌胜对本次内部竞聘面试人员给予高度评价，他指出：公司要本着充分发挥竞聘人员自身优势，提高员工职责岗位认识和对未来公司生产发展定位的原则，向一线员工传递“能者上、庸者下”的管理理念，为想干事、能干事、干成事的员工提供公平竞争的平台，为公司吸引人才、留住人才奠定坚实的基础。
公司党委副书记、总经理裴昌胜，纪委书记王力，副总经理刘龙军、韩飙，人力资源部、运行管理部、三期项目部、检修维护部相关人员全程参与。（文/图：赵亮/牛维佳）