近年来，清水川能源公司纪委始终将岗位廉洁风险防控作为公司发展的战略基石，锚定“抓早抓小、防微杜渐”工作原则，通过精准排查摸底、严实推进落地、常态监督检查等一系列靶向举措，系统构建起全方位覆盖、多层次联动、立体化防控的廉洁风险防控体系，为公司持续注入清廉“源动力”。
精准排查，筑牢风险防控“基础桩”
秉持“无死角、全覆盖、精准化”核心理念，聚焦安全生产、物资采购、财务管理、干部任免等权力集中、廉洁风险较高的重点领域和关键岗位，深入开展“拉网式+靶向式”风险排查。综合运用实地走访、职责梳理、案例剖析、座谈交流等方式，全面扫描岗位权力运行流程，精准识别各环节潜在廉洁风险，依据“高、中、低”三级分类标准，建立年度《岗位廉洁风险排查明细表》，清晰界定风险名称、等级、责任主体及防控措施，形成“一岗位一清单、一风险一措施”的精准防控格局，切实做到风险排查“底数清、情况明、指向准”。
严实落地，拧紧责任传导“压力阀”
以《岗位廉洁风险防控管理制度》为根本遵循，结合《岗位廉洁风险防控手册》细化操作规范，持续推动防控措施具象化、责任分工清单化，积极构建“分管领导重点抓、部门负责人全面抓、岗位人员直接抓”的三级防控责任体系。今年以来，公司各部门累计制定岗位廉洁风险防控措施执行表120余份，开展廉政谈话10余次，覆盖重要岗位30余人，切实筑牢干部职工廉洁思想根基。
常态监督，织密立体防控“监督网”
积极整合“日常监督+专项督查+群众监督”力量，将廉洁风险防控纳入日常监督核心内容，通过列席会议、查阅资料、谈心谈话、现场查访等方式，动态掌握防控实情；每季度开展重点领域专项督查，对发现问题实行“销号制”管理，推动整改闭环；畅通信访渠道，公开监督电话、来访地址及反馈路径，搭建员工参与监督的便捷平台。今年以来，累计开展岗位廉洁风险防控常态化监督检查10次、专题警示教育11次，逐步形成“监督有力、教育入心、防控有效”的良性态势。