公司党委根据平时掌握的情况，对各部门进行深入分析、综合研判，对选拔任用职位、条件、范围、方式和程序等进行充分讨论，并集体研究决定选拔任用工作方案。在决定干部任免时，将党委研究作为必要前置程序，实行党委会议表决制，并当场公布表决结果，确保干部任免合理合规合法。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和集团公司相关工作制度要求，严格干部选拔任用工作各个环节。从会议研究、考察、民主测评、公示、廉政鉴定、廉政考试等各个环节细化严格规范。严细选拔关键程序。结合拟任职人员平时工作、年度考核、日常表现及人岗相适等情况，杜绝以票取人。在考察环节，规范谈话提纲，扩大谈话范围，审核人事档案，坚持集体决策，确保考察结果真实准确。同时，充分听取分管领导、纪检监察部门、群众反映等各方面意见，避免用人失误，杜绝“一言堂”。（王高峰）