开展主题实践活动，是开展党建工作的重要内容和重要抓手之一，是丰富党建工作内容，提升党建工作效果的重要形式。如何开展党委、党支部主题实践活动，我们做了一些实践和探索，取得了一些效果。
一、把党建工作纳入公司管理系统，统一部署，根据党建工作实际设计主题实践活动，增强活动针对性。
我们认为，企业党建工作的落脚点和出发点，一是围绕企业生产经营中心工作，发挥党建工作的服务、配合、保障作用，二是为企业生产提供富有营养的精神食粮，让员工思想统一，行动一致，在和谐愉快健康向上的氛围中努力工作，为他们快乐生活提供平台和土壤，进而提升企业整体的人文素质和精神内涵。不能脱离企业的实际开展党建工作，更不能将党建工作孤立起来，割裂开来，为做党建工作而做党建工作。
基于以上认识，我们在开展党建工作的过程中，把主要工作精力放在如何更好地深入员工的精神世界，如何让员工在相对封闭的环境，相对单调寂寞的生活中，过得更充实，更快乐，让他们从心底里热爱这个企业，热爱这个环境，热爱自己的工作上，开展了大量主题鲜明，寓教于乐，大受党员和员工欢迎的各种活动，这些活动不仅仅是主题实践活动，更多的是企业文化建设方面的活动。比如公司年度工作会议以后，我们会围绕当年的工作任务和总经理、董事长工作报告，开展主题征文和演讲比赛活动，针对公司成立时间不长，每年都有新员工入职的实际，连续三年开展“绿化厂区，美丽家园”为主题的植树活动，每一棵小树以员工的名字命名，增强员工的企业归属感。针对煤矿和电厂合二为一，兼并重组，两个企业文化差异较大的实际，我们开展了一系列旨在增进员工之间的了解，促进煤电融合的活动，比如一年一度的越野比赛，篮球比赛，乒乓球比赛，每两年举办一次大型文艺晚会，煤矿电厂员工同场竞技，共同参与，加深了了解，增进了感情，有力推动了工作的开展。针对电厂煤矿安全生产工作制度严，要求高，安全教育要常抓不懈的实际，我们每年都要组织安全生产专题知识竞赛，组织安全生产征文活动，每年开展一次“我为安全生产建言献策”活动。针对新建企业党建工作基础比较薄弱的实际，我们从2011年开始，坚持每年开展党员承诺制活动，每年召开党支部组织生活会，每年进行评优评先活动，定期召开支部工作现场会，编撰了《清水川能源公司党建工作规章制度汇编》，根据工作变动的实际，多次调整党支部建制构成，通过加强党建基础工作，增强党员的先进性意识，使党组织在围绕生产经营和企业文化建设工作中，始终保持活力。
二、结合工作实际，提升活动质量。
我们在运用企业文化建设载体开展党建工作的过程中，坚持实效第一，不走形式，不摆花架子，我们的目标是，将丰富多彩的活动当做阳光、空气和水，为员工的精神生活提供源源不断的养分，体验生活的快乐，工作的快乐，让知识、艺术和专长成为员工成长的助推器，让清水川更加富有文化气息，艺术气息，充满生机和活力。
一是针对企业环境艰苦、生活艰苦、工作条件艰苦的实际开展主题实践活动。将主题征文、演讲大赛、知识竞赛、“文明科室、文明班组、文明员工”评比、党员承诺制、一帮一结对子、党员观影、党员示范岗、党员责任区、“我为安全生产建言献策”等活动规范化，常态化，制作了大量反映企业实际工作的电视专题片，2012年洪灾，我们在8天时间内，制作了4部反映抗洪救灾的纪实专题片，全面记录了抗洪救灾过程中公司员工临危不惧，抗洪抢险，安置灾民，帮扶受灾员工的过程，让互联网上的各种流言蜚语销声匿迹。专题片《足迹》、《在党旗的引领下创先争优》、《奋斗 拼搏 圆梦》、《永远的丰碑》、《养君子之气 育君子之德》都具有很高的艺术水准；其中，《在党旗的引领下创先争优》获得省国资委演讲比赛第一名，《养君子之气 育君子之德》获得集团公司演讲比赛第一名。公司还将文艺晚会、演讲比赛、游艺晚会的过程拍摄成专题片，发放到每一位员工手中，供大家收藏保存。二是不断丰富企业文化的内涵，加强对职工乐团、合唱团、演讲协会、钓鱼协会等文体活动组织的培训和管理，组织了大型游艺晚会和《同一片蓝天、同一个梦想》、《放歌清水川》、《十年 我们一起走过》大型联欢晚会和乒乓球、羽毛球、足球、篮球、毽球、棋类、钓鱼、摄影等各种专项比赛，每一项比赛都按照专业正规的要求进行策划和组织。三是坚持以员工为主，让员工成为活动的主角，每项活动都吸引70%以上的员工参加，很多员工通过活动成为了文艺和体育骨干，职工乐团先后有60多人参与其中，各个部门，各个岗位都有职工乐团的成员；《十年 我们一起走过》大型联欢晚会，共有200多名员工参加演出，有独唱、小合唱、诗朗诵、配乐演讲、相声、小品、乐器小合奏、广场舞、太极拳、大合唱等各种艺术形式，展现了公司深厚的文化底蕴和演出水平。四是坚持高品位，高水平，高质量，没有因为活动要求高、难度大而退缩，而是坚持从员工中挖掘人才，培养人才，坚持骨干抓，抓骨干，坚持平时的系统培训和点滴养成，经过不懈的坚持和努力，公司在各项活动中培养了一大批骨干和人才，既保证了活动的质量和效果，又提升了公司的文化品位，还为员工的成长提供了全方位，多层次的渠道，党建工作也在做精品，做品牌的过程中树立了威信，得到了认可，真正发挥了党建工作在企业文化建设中的作用。
在“两学一做”学习教育工作中，我们深刻领会中央关于“从严治党”的重大决策精神，在做好“两学一做”规定动作的同时，立足于党支部工作规范化、系统化、常态化要求，创造性地开展工作。一是首创了党支部书记工作例会制度和党支部月度工作检查制度，6月份以来，每月召开一次党支部书记工作例会，进行一次工作检查，总结讲评上月工作，安排部署当月工作，明确每一项具体工作的内容、要求、开展的方法、途径，使4月份刚刚完成调整的党支部很快走上正轨；二是围绕做细，做实、做好的要求，下发了《党支部晋档升级考核管理办法》，根据党支部工作实际，设计了“基础工作好，日常工作好，当季重点工作完成好，群众评价好，参加公司各项活动成绩好”五大类16项考核内容，党支部每月进行自查，公司党委每季度进行检查。结合集团公司党员积分制考核，将党支部各项工作量化，极大推动了党支部建设；三是根据工作需要，设计活动载体；将“优秀学习笔记评选”“党支部每月之星”评选、党员积分制考核、晋档升级考核、党费收缴、创新性工作、入党积极分子培养、支部党员大会和支委会、党支部文件管理，参加公司各项活动取得的成绩，纳入每月党支部工作检查内容，由党委工作部每月进行检查并进行量化打分，将检查结果以通报形式下发，形成激励与震慑，收到了良好效果；四是积极开展广大党员喜闻乐见的活动，先后开展了“讲入党前后心路历程，争当“四有”合格党员”征文比赛，收到征文100余篇；开展了以“我身边的共产党员”为主题的演讲比赛、“两学一做”学习教育知识竞赛、“纪念红军长征胜利80周年”卡拉OK比赛，每一项活动都按照规范严谨的要求进行设计，做到有安排部署，有排练指导，有组织实施，有表彰奖励，极大增强了党建工作的凝聚力和号召力；五是注重必要的形式配合，营造“两学一做”学习教育的浓厚氛围，为每位党员发放了党徽和专用学习笔记本；制作了“党员示范岗”标牌；设置了“党员示范区”；每个党支部建立了“党员学习园地”，统一将党员学习计划、学习体会、问题清单和整改方案张贴上墙；每个党支部建立了“党员之家”；将“党员承诺制”、“党支部每月之星”制作成展板，安放在公司显著位置，增强党员的责任感和荣誉感；六是加大宣传力度，营造活动氛围，公司建立了“两学一做”学习教育微信公众号，制定下发了《宣传工作管理办法》和《通讯员管理办法》，规定每个党支部每月必须完成两篇宣传稿件，纳入月度考核，公司每月在党支部工作例会上对完成情况进行通报。截止十月底，公司在微信公众号上发表各种宣传稿件200余篇，在集团公司网站刊登稿件100余篇，宣传稿件同时刊登在公司MISS办公网上，起到了突出的宣传效果。
三、发挥部门作用，培养全能型党务工作人才。
打铁还需自身硬。党群工作人员的能力决定了党建工作的水平。我公司只有4名专职党务工作干部，管理着16个党支部，负责着党委日常工作、纪委工作、文明单位建设工作、企业文化建设工作等繁重的工作任务，对党务工作干部的素质和能力提出了更高的要求。我们一是规范党群部门的工作流程，对工作进行明确分工，同时强化部门一盘棋意识，既有分工，又有协作，部门每年制定工作要点，每月制定工作计划，每项工作要求有方案，有责任人，有推进步骤，有检查考核，有结果通报，形成了规范有序的工作流程。二是在实践中锻炼和培养党务干部，力争做到效率最高，效果最好地完成每一项工作。2017年度，我们在全公司范围内开展“文明科室、文明班组、文明员工”评比活动，反复研究活动方式、深挖活动内涵、精心设计评比标准和程序，先后五易其稿，从十个方面全方位衡量科室、车间、班组、员工文明创建情况，制定了严密的考核内容，使每一项考核标准都能真正落到实处，体现了很强的可操作性。三是下功夫做好基础性工作。为党支部统一制作了各种记录本，规范了制式表格，下发了党务工作制度汇编，实现了党员信息系统动态化管理，在保证工作质量的前提下，极大地提高了工作效率。在支部调整和换届工作，将各项工作进行了详细安排，制作了八个相关附件，涉及调整和换届工作的15个党支部全部出色完成了任务，没有发生任何哪怕是很细小的问题。“复杂的工作交给我，简单的工作你来做”，成为我们党务工作干部的工作理念，受到基层党支部的欢迎和好评。经过具体工作的锻炼和洗礼，目前，我公司党务工作干部个个都是笔杆子、实干家，都能够独当一面，成为具有很强工作能力的全面型人才，为公司党务工作的开展立下了汗马功劳。